הקול הקורא להגשת מועמדות לתכנית מאיצים דיגיטליים מחזור ג' פתוח לרישום עד ה- 28/3 בשעה 12:00. בלחיצה כאן תגיעו לקול הקורא עצמו ולכפתור הגשת המועמדות.
תכנית "מאיצים דיגיטליים בשלטון המקומי" נועדה לקידום הדיגיטציה ברשויות המקומיות בישראל ומתקיימת בשיתוף פעולה בין מטה ישראל דיגיטלית במשרד לשוויון חברתי, ומשרד הפנים באמצעות מפעם עמק יזרעאל.
מטרת התכנית הינה הכשרת מובילי שינוי המקדמים חדשנות דיגיטלית ברשויות המקומיות,משפרים תהליכי עבודה ושירותים באמצעות טכנולוגיה, ומהווים חלק מקהילה היוצרת את תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית בישראל.
הנכם מוזמנים להציץ למה שהיה במחזור הקודם של התכנית בלחיצה כאן
עם סיום הבחירות לרשויות המקומיות ולאור שינויי האיוש הרבים המתקיימים בתקופה זו ברשויות מקומיות ברחבי הארץ- ובכלל זה בתפקידי אמון (כגון מנכ"לים), מצאו לנכון מנכ"ל משרד הפנים והממונה על השכר באוצר לרענן את ההוראות בנושא.
מצ"ב קישור לחוזר מנכ"ל משרד הפנים 1/2019 שמנחה על אופן ותנאי ההעסקה של עובדים בתפקידי אמון ברשויות מקומיות
הלשכה לשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה ב-28/11/2018 עדכון למדד החברתי כלכלי. כידוע, המדד מסווג את כל הרשויות המקומיות בישראל לפי עשירונים של איתנות כלכלית-חברתית מ-1 (הנמוך ביותר) ועד 10 (הגבוה ביותר) ומשמש את משרדי הממשלה ואת גופי הסמך הממשלתיים להקצאות דיפרנציאליות של תקציבים ותמיכות.
המדד החברתי-כלכלי נשען על מודל בו מוצבים 14 משתנים המתייחסים לתושבי הרשות (ולא לרשות המקומית כגוף מוניציפלי כלכלי) מהתחומים: הרכב דמוגרפי, השכלה וחינוך, רמת חיים תעסוקה וגמלאות. המשתנים מוכנסים למודל (שטרם פורסם ע"י הלמ"ס) ובאמצעותו ממוינות הרשויות השונות ל- 10 קבוצות סטטיסטיות דומות. העיבוד הנוכחי מתבסס על נתוני האוכלוסין 2015. העיבוד הקודם בוצע על נתוני 2013.
עפ"י תוצאת ההרצה הפעם, מתוך 255 רשויות מקומיות (2015) ב- 33 (!) חלו שינויים בשיוך באשכול החברתי כלכלי: 26 רשויות עלו ב"ציון" אחד, לעומת זאת 7 רשויות ירדו בציון אחד.
בין השינויים הבולטים בערים: ירושלים ירדה מאשכול 3 לאשכול 2. לוד ירדה מאשכול 4 לאשכול 3. לעומת זאת אור יהודה עלתה מאשכול 5 לאשכול 6 וחולון ויבנה עלו מאשכול 6 לאשכול 7.
הגם שמדובר בשינויים שרובם טכניים ברור שטבלת המדדים החדשה תשפיע מאוד על הקצאות התקציב השונות שמבצעת המדינה באמצעות משרדי הממשלה השונים וכן גופי הסמך, לרשויות המקומיות. שיעור ההשתתפות העצמי (מאצ'ינג) שיידרש כעת ברשויות שעלו – יגדל.
מצ"ב לנוחיותכם קישור לפרסום המלא של למ"ס וכן טבלת אקסל המציגה את כלל השינויים ובכלל זה את השינוי במיקום של כל רשות לעומת מיקומה בפרסום הקודם שהתבסס כזכור על נתוני 2013
מרכז השלטון המקומי יקיים בתאריכים 27-28 בפברואר 2019 את ועידת השלטון המקומי לחדשנות. במסגרת הועידה יוענק – זו השנה השלישית – פרס החדשנות של משכ"ל בשלטון המקומי, בחסות החברה למשק וכלכלה, מרכז השלטון המקומי ומרכז המועצות האזוריות.
רשויות מקומיות רשאיות להגיש מועמדות לקבלת הפרס עבור מיזמים חדשניים בתחומים הבאים: כלכליים-פיננסיים, תפעוליים, סביבתיים והנגשת שירותים מוניציפאליים לתושב.
לצד הפרס יוענקו פרסים בסך כולל של 250,000 ש"ח שיחולקו בין 3 רשויות מקומיות כמפורט בקישור שלהלן.
מצ"ב, באדיבות גזבר האיגוד מר האני סמעאן – מזכיר מ.מ.עילבון, קישור לנוסח מכרז מסגרת פומבי למתן שירותי תכנון, ניהול ופיקוח לביצוע בינוי מוסדות ציבור, חינוך ופרויקטים כלליים. בהזדמנות זו נזכיר שתחת הכפתור מאגר מסמכים באתר זה, ניתן למצוא (למשתמשים רשומים באתר בלבד) דוגמאות לנהלים ופרסומים שונים.
זו גם ההזדמנות לפנות אליכם, מנכ"לים מזכירים ברשויות המקומיות, ולהציע לכם להעביר למערכת האתר חומרים שתרצו לחלוק עם עמיתיכם ברשויות ובלבד שיש לכם את זכויות היוצרים על הפרסום.
אני שמחה ונרגשת כאחד להציג בפניכם את הגרסה הדיגיטלית של המדריך למנכ"ל הנכנס – מבית היוצר של מפעם השרון ובו רוכזו המלצות מקצועיות שעל המנכ"ל הנכנס לבצע במהלך שלושת החודשים הראשונים לתפקידו.
תפקיד מנכ"ל רשות מקומית הוא תפקיד מורכב, מעניין ויוצא דופן בנוף הניהולי. הוא דורש ידע וניסיון ניהולי, הבנה והיכרות מעמיקה עם מגוון רחב של נושאים מוניציפאליים ויכולת לעבודה צמודה ומערכתית עם גופים מכל המגזרים.
מפעם השרון, כיחידת שטח של משרד הפנים, האגף לתכנון ולפיתוח ההון האנושי, בנה עבורכם תהליך ליווי מקצועי וממוקד. התהליך יסייע לכם להשלים את הידע המקצועי/ניהולי הנדרש בכניסה לתפקיד ולזהות את הצעדים והפעולות הנדרשים מול שותפי התפקיד השונים.
החוברת המצויה בידכם נכתבה, בין היתר, מתוך ניסיונם של מנכ"לים ברשויות מקומיות כולל מועצות אזוריות, והיא מוכוונת לספק לכם את המידע הרלוונטי הבא:
- הגדרה של תפקיד המנכ"ל ותחומי האחריות והסמכות הנגזרים ממנה.
- פעולות מומלצות לביצוע ברבעון הראשון לכניסה לתפקיד
- לוח זמנים מוצע לניהול משימות ולניהול זמן אפקטיבי – ברמה שבועית ושנתית
- כללי זהב וטיפים למיצוב ניהולי ומקצועי ברשות, וכן לבניית מערכת יחסים מיטבית עם ראש הרשות .
נמשיך ונעמוד לצידכם ככל שיידרש בהמשך
בהצלחה!
קישור למדריך
יונית סמולש, מנהלת מפעם השרון
לאחר עיכובים רבים, פרסם משרד הפנים את תוצאות הבחירות לרשויות המקומיות שנערכו ביום 30/10/2018
לאתר התוצאות – לחצו כאן
עם סיום הבחירות המוניציפאליות פרסם אגף בכיר בקרת הון אנושי ברשומ"ק רענון לכללי איוש משרות ואישורי חוזים אישיים ברשויות המקומיות.
לעיונכם מצ"ב קישור למסמך הרשמי שהופץ בנושא.
מטה המיזם הלאומי "ישראל דיגיטלית" במשרד לשוויון חברתי החליט להיענות לפניות רבות שהועברו אליו מרשויות מקומיות והאריך את מועד הגשת הקול קורא המאפשר להגיש בקשות לתמיכה עבור תכנון, הקמה, שדרוג, תפעול ותחזוקה של מיזמים דיגיטליים מתקדמים ברשויות מקומיות, בשנים 2021-2019.
מדובר בתמיכה בהיקפים תקציביים נאים שהקושי העיקרי בו, הגשתו המסורבלת במיוחד שנעשית בעקרון באופן אנלוגי.
קיימים שני מסלולי הגשה לתמיכה שמתבצעים באמצעות פורטל מרכב"ה. מסלול א' לרשויות מקומיות ומסלול ב' המיועד לאשכולות
מסלול א' – תמיכה בפעילות של רשות מקומית בודדת. במסלול זה יתמכו פרויקטים שהיקפם חצי מליון ש"ח ועד 3 מ' ש"ח. היקף הפרויקטים הנתמכים מותנה במס' תושבי הרשות (עד 20 א' תושבים: חצי מ' ש"ח – 20-60 א' תושבים: 1 מ' ש"ח, 60-100 א' תושבים 2 מ' ש"ח ורשויות המונות למעלה מ- 100 א' תושבים, 3 מ' ש"ח.
שיעור ההשתתפות המוצע של המדינה בפרויקטים מותנה בשיוך הסוציואקונומי של הרשויות (להלן סוציו), רשויות בסוציו 1-3 יזכו להשתתפות בשיעור 85%, רשויות בסוציו 4-5: 75%, סוציו 6-7 60:65% ורשויות בסוציו 8+: 50%. המועד האחרון להגשה הינו 15.11.18.
מסלול ב' – תמיכה בפעילות המתבצעת בשיתוף פעולה בין רשויות מקומיות (אשכול רשויות). במסלול זה תקציב ההוצאות המירבי לרשות מקומית נע בין 200 אלף ש"ח ל – 1.2 מיליון ₪. המועד האחרון להגשה הינו 16.12.18.
למידע נוסף ניתן ללחוץ כאן
חברים יקרים,
רצינו לאחל לכם שנה טובה ולשתף אתכם בעשייה של מפעם השרון בשנה החולפת. מצ"ב קישור למסמך המפורט.
