הלשכה לשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה ב-28/11/2018 עדכון למדד החברתי כלכלי. כידוע, המדד מסווג את כל הרשויות המקומיות בישראל לפי עשירונים של איתנות כלכלית-חברתית מ-1 (הנמוך ביותר) ועד 10 (הגבוה ביותר) ומשמש את משרדי הממשלה ואת גופי הסמך הממשלתיים להקצאות דיפרנציאליות של תקציבים ותמיכות.

המדד החברתי-כלכלי נשען על מודל בו מוצבים 14 משתנים המתייחסים לתושבי הרשות (ולא לרשות המקומית כגוף מוניציפלי כלכלי) מהתחומים: הרכב דמוגרפי, השכלה וחינוך, רמת חיים תעסוקה וגמלאות. המשתנים מוכנסים למודל (שטרם פורסם ע"י הלמ"ס) ובאמצעותו ממוינות הרשויות השונות ל- 10 קבוצות סטטיסטיות דומות. העיבוד הנוכחי מתבסס על נתוני האוכלוסין 2015. העיבוד הקודם בוצע על נתוני 2013.

עפ"י תוצאת ההרצה הפעם, מתוך 255 רשויות מקומיות (2015) ב- 33 (!) חלו שינויים בשיוך באשכול החברתי כלכלי: 26 רשויות עלו ב"ציון" אחד, לעומת זאת 7 רשויות ירדו בציון אחד.

בין השינויים הבולטים בערים: ירושלים ירדה מאשכול 3 לאשכול 2. לוד ירדה מאשכול 4 לאשכול 3. לעומת זאת אור יהודה עלתה מאשכול 5 לאשכול 6 וחולון ויבנה עלו מאשכול 6 לאשכול 7.

הגם שמדובר בשינויים שרובם טכניים ברור שטבלת המדדים החדשה תשפיע מאוד על הקצאות התקציב השונות שמבצעת המדינה באמצעות משרדי הממשלה השונים וכן גופי הסמך, לרשויות המקומיות. שיעור ההשתתפות העצמי (מאצ'ינג) שיידרש כעת ברשויות שעלו – יגדל.

מצ"ב לנוחיותכם קישור לפרסום המלא של למ"ס וכן טבלת אקסל המציגה את כלל השינויים ובכלל זה את השינוי במיקום של כל רשות לעומת מיקומה בפרסום הקודם שהתבסס כזכור על נתוני 2013

• סוציו

מרכז השלטון המקומי יקיים בתאריכים 27-28 בפברואר 2019 את ועידת השלטון המקומי לחדשנות. במסגרת הועידה יוענק – זו השנה השלישית – פרס החדשנות של משכ"ל בשלטון המקומי, בחסות החברה למשק וכלכלה, מרכז השלטון המקומי ומרכז המועצות האזוריות.

רשויות מקומיות רשאיות להגיש מועמדות לקבלת הפרס עבור מיזמים חדשניים בתחומים הבאים: כלכליים-פיננסיים, תפעוליים, סביבתיים והנגשת שירותים מוניציפאליים לתושב.

לצד הפרס יוענקו פרסים בסך כולל של 250,000 ש"ח שיחולקו בין 3 רשויות מקומיות כמפורט בקישור שלהלן.

• מרכז השלטון המקומי

מצ"ב, באדיבות גזבר האיגוד מר האני סמעאן – מזכיר מ.מ.עילבון, קישור לנוסח מכרז מסגרת פומבי למתן שירותי תכנון, ניהול ופיקוח לביצוע בינוי מוסדות ציבור, חינוך ופרויקטים כלליים. בהזדמנות זו נזכיר שתחת הכפתור מאגר מסמכים באתר זה, ניתן למצוא (למשתמשים רשומים באתר בלבד) דוגמאות לנהלים ופרסומים שונים.

זו גם ההזדמנות לפנות אליכם, מנכ"לים מזכירים ברשויות המקומיות, ולהציע לכם להעביר למערכת האתר חומרים שתרצו לחלוק עם עמיתיכם ברשויות ובלבד שיש לכם את זכויות היוצרים על הפרסום.

• מכרזים

אני שמחה ונרגשת כאחד להציג בפניכם את הגרסה הדיגיטלית של המדריך למנכ"ל הנכנס – מבית היוצר של מפעם השרון  ובו רוכזו המלצות מקצועיות שעל המנכ"ל הנכנס לבצע במהלך שלושת החודשים הראשונים לתפקידו.

תפקיד מנכ"ל רשות מקומית הוא תפקיד מורכב, מעניין ויוצא דופן בנוף הניהולי.  הוא דורש ידע וניסיון ניהולי, הבנה והיכרות מעמיקה עם מגוון רחב של נושאים מוניציפאליים ויכולת לעבודה צמודה ומערכתית עם גופים מכל המגזרים.

מפעם השרון, כיחידת שטח של משרד הפנים, האגף לתכנון ולפיתוח ההון האנושי, בנה עבורכם תהליך ליווי מקצועי וממוקד. התהליך יסייע לכם להשלים את הידע המקצועי/ניהולי הנדרש בכניסה לתפקיד ולזהות את הצעדים והפעולות הנדרשים מול שותפי התפקיד השונים.

החוברת המצויה בידכם נכתבה, בין היתר, מתוך ניסיונם של מנכ"לים ברשויות מקומיות כולל מועצות אזוריות, והיא מוכוונת לספק לכם את המידע הרלוונטי הבא:

• הגדרה של תפקיד המנכ"ל ותחומי האחריות והסמכות הנגזרים ממנה.
• פעולות מומלצות לביצוע ברבעון הראשון לכניסה לתפקיד
• לוח זמנים מוצע לניהול משימות ולניהול זמן אפקטיבי – ברמה שבועית ושנתית
• כללי זהב וטיפים למיצוב ניהולי ומקצועי ברשות, וכן לבניית מערכת יחסים מיטבית עם ראש הרשות .

נמשיך ונעמוד לצידכם ככל שיידרש בהמשך

בהצלחה!

קישור למדריך

יונית סמולש, מנהלת מפעם השרון

• מדריך למנכ"ל הנכנס