כמידי שנה הפיץ הממונה על השכר באוצר מסמך עדכון לשכר הנבחרים והבכירים ברשויות המקומיות לשנת 2020. המסמך מעדכן את 3 טבלאות שכר הבכירים הנהוגות בשלטון המקומי הנגזרות ממועד תחילת ההעסקה וממספר תושבי הרשות (לפי למ"ס).
שימו לב, שכר הבכירים הצמודים לשכר הממוצע במשק לפי חוזה בכירים מלפני 30/4/2001 עלה ב – 2.85%, בעוד ששכר הבכירים ששכרם צמוד למדד המחירים לצרכן לפי חוזה בכירים מיום 1/1/2003 עודכן ב- 0.6% בלבד.
מצ"ב קישור למסמך המלא
מצ"ב קישור להורדת המדריך למנכ"ל הנכנס – שנערך בשנת 2018 ע"י מפעם השרון (שנסגר בינתיים) ובו ריכוז המלצות מקצועיות שעל המנכ"ל הנכנס לבצע במהלך שלושת החודשים הראשונים לתפקידו.
תפקיד מנכ"ל רשות מקומית הוא תפקיד מורכב, מעניין ויוצא דופן בנוף הניהולי. הוא דורש ידע וניסיון ניהולי, הבנה והיכרות מעמיקה עם מגוון רחב של נושאים מוניציפאליים ויכולת לעבודה צמודה ומערכתית עם גופים מכל המגזרים.
המסמך נכתב בין היתר, מתוך ניסיונם של מנכ"לים ברשויות מקומיות כולל מועצות אזוריות, והיא מוכוונת לספק לכם את המידע הרלוונטי הבא:
ביום רביעי ה – 20.11.19 נערך יום "מנכ"ל מארח" בעיר כפר קאסם, בהובלת המנכ"ל איל קנץ. המפגש עסק בנושא P.P.P – Public Private Partnership – שיתופי פעולה בין המגזר הפרטי-ציבורי.
את המפגש פתח עו"ד עאדל בדיר, ראש העיר כפר קאסם, לאחריו נשאו דברים יו"ר האיגוד דורון מילברג ואיל קנץ, מנכ"ל העירייה.
בהמשך נפגשו המנכ"לים עם סיון להבי, ראש אגף בכיר לתקצוב ובקרה לרשויות המקומיות במשרד הפנים ושמעו הרצאה מקצועית של עוזי צוובנר, יזם, ממייסדי פארק ההייטק "גב ים נגב".
בסיום – נערך סיור בכפר ותצפית על האזור כולו.
הכנס השנתי 2019 למנכ"לים ומזכירים ברשויות המקומיות
התקיים בתאריכים 2 עד 5 בספטמבר 2019 במלון מלכת שבא אילת.
תכנית "סיטי "PRO הינה תכנית מבית המועצה הישראלית לבנייה ירוקה המקדמת יישום מהלכים רבי השפעה על איכות המרחב הבנוי בערים בישראל בשיתוף איגוד המנכ"לים והמזכירים ברשויות המקומיות
מטרות התכנית
מטרת התוכנית היא להכשיר את משתתפיה להיות בעלי חזון ומובילי שינוי דרך באמצעות:
(א) הבנת עומק של יתרונות תכנון בר-קיימא לצורך תמיכה ביוזמות מסוג bottom up ו-top down;
(ב) פיתוח ראייה מתקדמת וחשיבה יצירתית בפיתוח, תכנון ובנייה ברחבי העיר;
(ג) הטמעת עקרונות וכלים פרקטיים לקידום יוזמות ושיתופי פעולה בין הממשל המקומי לתושבים, בעלי עסקים, קרנות פילנתרופיות ועמותות;
(ד) רתימת המשתתפים לייצר השפעה חיובית בתוך הרשויות המקומיות, בכדי להפוך את המציאות העירונית הישראלית לאיכותית ובת-קיימא.
על התכנית:
תכנית זו יוצאת מנקודת הנחה כי בכוחן של הערים להשפיע משמעותית על המציאות המרחבית בישראל ולהוביל מדיניות סביבתית באופן עצמאי ואף פורץ דרך; ערים הן בעלות כוח כלכלי ואזרחי והן מחזיקות בהון ציבורי אדיר – מבנים ציבוריים, קרקע ציבורית, ותשתיות ועל כן ביכולתן להוביל חדשנות ויוזמות, ובידן המפתח למימוש יעדים שאפתניים של קיימות עירונית וכן הסכמים בינלאומיים כגון הסכם האקלים העולמי ("הסכם פריז").
התכנית כוללת מפגשים מרתקים עם דמויות מעוררות השראה, סיפורי הצלחה במרחב העירוני בארץ ובעולם, מגוון סיורים, חשיפה למהלכים פורצי דרך, מקומיים וגלובליים, והענקת כלים שיאפשרו להניע ולהוביל יוזמות בזירה המקומית.
התוכנית כוללת חמישה מפגשים מתוכם שלושה ימי לימוד בתל אביב, נתניה, וסיור לימודי בלונדון, שייערך בחודש מרץ 2020.
לפרטים נוספים וסילבוס – לחצו כאן
משרד הפנים פרסם את שיעור העדכון האוטומטי בארנונה לשנת 2020, המחושב לפי שיעור השינוי במדד משולב הכולל 50% ממדד המחירים לצרכן ו-50% ממדד השכר הציבורי, בתקופה שבין 16במאי 2018 ל-16 במאי 2019(מדד ידוע). שיעור ההתייקרות המחושב מסתכם ב – 2.58%.
מצ"ב קישור לפרסום שהופיע באתר האינטרנט של משרד הפנים בו מפורט התחשיב.
עם סיום הבחירות לרשויות המקומיות ולאור שינויי האיוש הרבים המתקיימים בתקופה זו ברשויות מקומיות ברחבי הארץ- ובכלל זה בתפקידי אמון (כגון מנכ"לים), מצאו לנכון מנכ"ל משרד הפנים והממונה על השכר באוצר לרענן את ההוראות בנושא.
מצ"ב קישור לחוזר מנכ"ל משרד הפנים 1/2019 שמנחה על אופן ותנאי ההעסקה של עובדים בתפקידי אמון ברשויות מקומיות
הלשכה לשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה ב-28/11/2018 עדכון למדד החברתי כלכלי. כידוע, המדד מסווג את כל הרשויות המקומיות בישראל לפי עשירונים של איתנות כלכלית-חברתית מ-1 (הנמוך ביותר) ועד 10 (הגבוה ביותר) ומשמש את משרדי הממשלה ואת גופי הסמך הממשלתיים להקצאות דיפרנציאליות של תקציבים ותמיכות.
המדד החברתי-כלכלי נשען על מודל בו מוצבים 14 משתנים המתייחסים לתושבי הרשות (ולא לרשות המקומית כגוף מוניציפלי כלכלי) מהתחומים: הרכב דמוגרפי, השכלה וחינוך, רמת חיים תעסוקה וגמלאות. המשתנים מוכנסים למודל (שטרם פורסם ע"י הלמ"ס) ובאמצעותו ממוינות הרשויות השונות ל- 10 קבוצות סטטיסטיות דומות. העיבוד הנוכחי מתבסס על נתוני האוכלוסין 2015. העיבוד הקודם בוצע על נתוני 2013.
עפ"י תוצאת ההרצה הפעם, מתוך 255 רשויות מקומיות (2015) ב- 33 (!) חלו שינויים בשיוך באשכול החברתי כלכלי: 26 רשויות עלו ב"ציון" אחד, לעומת זאת 7 רשויות ירדו בציון אחד.
בין השינויים הבולטים בערים: ירושלים ירדה מאשכול 3 לאשכול 2. לוד ירדה מאשכול 4 לאשכול 3. לעומת זאת אור יהודה עלתה מאשכול 5 לאשכול 6 וחולון ויבנה עלו מאשכול 6 לאשכול 7.
הגם שמדובר בשינויים שרובם טכניים ברור שטבלת המדדים החדשה תשפיע מאוד על הקצאות התקציב השונות שמבצעת המדינה באמצעות משרדי הממשלה השונים וכן גופי הסמך, לרשויות המקומיות. שיעור ההשתתפות העצמי (מאצ'ינג) שיידרש כעת ברשויות שעלו – יגדל.
מצ"ב לנוחיותכם קישור לפרסום המלא של למ"ס וכן טבלת אקסל המציגה את כלל השינויים ובכלל זה את השינוי במיקום של כל רשות לעומת מיקומה בפרסום הקודם שהתבסס כזכור על נתוני 2013
מצ"ב, באדיבות גזבר האיגוד מר האני סמעאן – מזכיר מ.מ.עילבון, קישור לנוסח מכרז מסגרת פומבי למתן שירותי תכנון, ניהול ופיקוח לביצוע בינוי מוסדות ציבור, חינוך ופרויקטים כלליים. בהזדמנות זו נזכיר שתחת הכפתור מאגר מסמכים באתר זה, ניתן למצוא (למשתמשים רשומים באתר בלבד) דוגמאות לנהלים ופרסומים שונים.
זו גם ההזדמנות לפנות אליכם, מנכ"לים מזכירים ברשויות המקומיות, ולהציע לכם להעביר למערכת האתר חומרים שתרצו לחלוק עם עמיתיכם ברשויות ובלבד שיש לכם את זכויות היוצרים על הפרסום.
לאחר עיכובים רבים, פרסם משרד הפנים את תוצאות הבחירות לרשויות המקומיות שנערכו ביום 30/10/2018
לאתר התוצאות – לחצו כאן
