חברים יקרים,
לעיונכם מצ"ב קישור לסיכום הכנס השנתי שנערך בין התאריכים 7 – 10 במאי 2018 במלון דן כרמל בחיפה, למנכ"לים ולמזכירים ברשויות המקומיות.
הכנס נמשך ארבעה ימים וכלל נושאים רבים ומגוונים שהועברו למשתתפים בהרצאות, פאנלים, מושבים וסיור מקצועי.
מוזמנים להתרשם ולהצטרף גם בשנה הבאה….
בשנת 2016 תוקנו תקנה 22(ה1) לתקנות העיריות (מכרזים), ס' 22 לתוספת הרביעית לצו המועצות המקומיות (א) וס' 22 לתוספת הראשונה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות), ובכולן נוספה הוראה לפיה, יש להעדיף עסק בשליטת אישה שמתחרה במכרז על פני עסק בשליטת גבר, אם ועדת המכרזים מצאה שיש להמליץ באותה מידה על שתי ההצעות.
הקליניקה לנשים ולכלכלה של הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית ערכה בדיקה בעשרות רשויות מקומיות ומצאה כי ברשויות רבות לא נודע על התקנות והן לא מיושמות. לפיכך, פורסם מסמך בנושא שנועד ליידע על דבר פרסומן ומכיל המלצות אופרטיביות ליישומן.
מצ"ב קישור למסמך הרשמי בנושא.
כידוע, הקרן שהוקמה לזכרו של רוני מעניקה פרס לקידום מיזמים ניהוליים מצטיינים ברשויות המקומיות המהווים מודל, תוך מתן עדיפות ליעדים חברתיים. כמו כן, מעניקה הקרן פרס כספי שנתי לפרויקט ייחודי הדוגל בחדשנות ובניהול, אותו יוזם ומפעיל מנכ"ל/ית או מזכיר/ת רשות 
מקומית. בנוסף מוענק פרס כספי מטעם הג'וינט המיועד להשתלמות המנכ"ל בחו"ל או להעשרת העובדים שהיו מעורבים בפרויקט. זו השנה השישית בה מוענקים הפרסים.
המנכ"לים והפרוייקטים שזכו השנה:
במקום הראשון (משותף) זכו אמנון מרחב, מנכ"ל עיריית ירושלים עבור הפרויקט: "אפיקי הצלחה – חילוץ מעוני". תכנית עירונית הוליסטית לחילוץ משפחות ממעגל העוני. ודרור דבש, מנכ"ל מצפה רמון עבור הפרויקט: "צאל"ה – צעירים אקטיביים למען הקהילה". פרויקט המאפשר לסטודנטים לגור בדיור ציבורי משופץ ומסובסד תמורת התנדבות בקהילה.
במקום השני זכה שי אברהמי, מנכ"ל מועצה אזורית דרום השרון עבור הפרויקט: "Power Education. יוזמה לימודית חברתית לצמצום פערים לימודיים של נוער בסיכון. מהנדסים ואנשי הייטק מעניקים לנוער בסיכון שעורים פרטיים במשרדי החברות בהן הם עובדים.
כמו כן אות הוקרה והערכה ניתן למנכ"ל עיריית עכו, אהד שגב עבור המיזם: "נשים מבשלות ומארחות בעכו". נשים יהודיות וערביות, דתיות וחילוניות מבשלות ומספרות את סיפורן.
לצפייה בגלריית התמונות מתוך הטקס.
חברים יקרים
הכנס השנתי זה הזמן להתעדכן, להתחדש, לפגוש עמיתים, וגם קצת לנוח… בהפסקות.
מצ"ב תכנית טנטטיבית.
למעטים מביניכם שעדיין לא נרשמו, להלן לינק לאתר ההרשמה לכנס – להרשמה
לבירורים במייל או בטלפון, ניתן לפנות לחברת ההפקה אגד היסעים ותיור. עדי – adiv@eggedtours.co.il ,03-9203924 , מיכל – 053-3345808
נתראה בקרוב!
דורון מילברג מיכל הירש- נגרי יונית סמולש
מנכ"ל עיריית רחובות מנכ"לית עיריית רעננה מנהלת מפעם השרון
ויו"ר איגוד המנכ"לים והמזכירים ויו"ר ועדת הדרכה ומנהלת תכנית הכנס
שלום לכולם,
אנו שמחים להודיע על פתיחת ההרשמה לכנס השנתי למנכ"לים ומזכירים 2018 – "מנכ"לים במציאות משתנה – נערכים ומובילים". הכנס ייערך בימים שני עד חמישי 7 – 10 במאי 2018, מלון דן כרמל, חיפה.
לשימושכם, להלן לינק לאתר ההרשמה לכנס – להרשמה .
לבירורים נוספים ניתן לפנות לחברת ההפקה אגד היסעים ותיור: עדי – adiv@eggedtours.co.il 03-9203924 או מיכל – 053-3345808
בברכת הנאה ולמידה משותפת.
מחכים לראותכם!
דורון מילברג מיכל הירש- נגרי יונית סמולש
מנכ"ל עיריית רחובות מנכ"לית עיריית רעננה מנהלת מפעם השרון
ויו"ר איגוד המנכ"לים והמזכירים ויו"ר ועדת הדרכה ומנהלת תכנית הכנס
מינהל קשרי חוץ במרכז השלטון המקומי מזמין את מנכ"לי ומזכירי הרשויות המקומיות להשתתף בתערוכת IFAT במינכן, גרמניה, הנחשבת לאחת התערוכות המוערכות והמובילות בעולם בתחום איכות הסביבה. התערוכה מתקיימת אחת לשנתיים, מושכת אליה עשרות אלפי מבקרים ומתמקדת בנושאי מיחזור והתפלת מים, סילוק אשפה, שמירה על החופים, טיהור ועוד.
מצ"ב לעיונכם קישור למסמך הרשמי שהופץ בנושא. בנוסף מצ"ב קישור לפרסום בו פרטים נוספים והרשמה.
בתובענה כספית המשלבת עילות מן החוק למניעת הטרדה מינית ומפקודת הנזיקין, נכון יהיה לאחד את העילות, גם אם הפגיעה הינה על רקע יחסי עבודה, כך שהתיק יתנהל בפני בית המשפט האזרחי. נשאלת השאלה מה דינה של תביעה כספית הנשענת על עוולות הן לפי החוק למניעת הטרדה מינית והן לפי פקודת הנזיקין שמוגשת גם עם סעד מתחום דיני העבודה?
לשון אחר, נניח כי, מוגשת תביעה הכוללת עילות לפי החוק להטרדה מינית ועילות בגין מעשי מין חמורים שהתרחשו, כפי שקרה בעניינו. בנוסף לתביעת הפיצויים – וכאן טמון החידוש – מתבקש גם סעד של ביטול פיטורים. איזו ערכאה תהא מוסמכת לדון בתביעה? האם אף דינה של תביעה זו להישמע כולה בפני בית המשפט המחוזי?
על כך ועוד בקישור המצורף
תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר נכנס לתוקפו בינואר 2017 , קובע כי גוף ציבורי המעסיק 100 עובדים לפחות, מחויב בהעסקה של לפחות 5% של אנשים עם מוגבלות משמעותית (כמוגדר בחוק) מכלל העובדים המועסקים אצלו ביחסי עבודה. כמו כן, מעסיק ציבורי, המעסיק 25 עובדים ויותר, מחויב למנות בעל תפקיד כממונה על תעסוקת אנשים עם
מוגבלות.
לצורך סיוע לרשות בביצוע הוראות חוק זה, המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד העבודה והרווחה, פיתח תכנית הכשרה המיועדת לבעל התפקיד אשר ראש הרשות הסמיך אותו ע"פ חוק לפעול כממונה תעסוקה ברשות המקומית לקידום הייצוג ההולם ברשות.
לנוחיותכם מצ"ב קישור להזמנה הרשמית לימי ההכשרה וכן טופס הרשמה.
