אגף כוח אדם במטה הכללי של צה"ל מפרסם בימים אלה את נתוני הגיוס והשירות ברשויות המקומיות לשנת 2022. השנה נבדקו הנתונים בחלוקה לערים על פי גודלן – קטנות, בינוניות וגדולות.
הנתונים שפורסמו הם עבור ילידי שנתון 2000, שמרביתם התגייסו בשנת 2018 ומשתחררים השנה, ובחלוקה לגברים ולנשים. כמו כן, הנתונים והרשימות הם עבור חייבי גיוס בלבד, ונתוני הקצונה מחושבים מתוך משתחררי 2020.
בין הערים המובילות ניתן למצוא את מודיעין מכבים רעות, נס ציונה, גבעת שמואל וקריית אונו.
הציון שניתן לערים, למועצות מקומיות ואזוריות משקלל את הנתונים הבאים: 50% שיעור הגיוס, 25% שיעור המיצוי לקצונה, 25% שיעור המיצוי למערך הלחימה לגברים, וגיוס לשירות משמעותי בקרב נשים.
לצפייה בנתונים המלאים לחץ כאן
מרכז השלטון המקומי והסוכנות היהודית בשיתוף משרד החוץ והמועצה הישראלית להתנדבות, יוצאים במבצע ארצי לאיסוף תרומות מהציבור הישראלי עבור אוכלוסיית הפליטים מאוקראינה. במסגרת המבצע ייאספו מוצרי מזון, ביגוד, מוצרי הגיינה אישית, ציוד לתקופת החורף ועוד. כמו כן תתאפשר תרומה באופן מקוון.
מבצע האיסוף יתקיים עד יום א', 13.3.2022.
המידע המלא מפורט בקישור המצורף כמו גם רשימת אנשי קשר במגוון רשויות מקומיות ברחבי הארץ מולם ניתן לקיים בירורים ותיאומים.
המכון למדיניות נגד טרור (ICT) באוניברסיטת רייכמן, בשיתוף חברת "תובנות", פותחים תוכנית ייחודית, העוסקת בנושא הערכות הרשות המקומית מול איומי הטרור והסייבר.
לפרטים נוספים אודות הקורס והרשמה לחץ כאן
כמידי שנה הפיץ הממונה על השכר באוצר מסמך עדכון לשכר הנבחרים והבכירים ברשויות המקומיות לשנת 2022. המסמך מעדכן את 3 טבלאות שכר הבכירים הנהוגות בשלטון המקומי הנגזרות ממועד תחילת ההעסקה וממספר תושבי הרשות (לפי למ"ס).
שימו לב, שכר הבכירים הצמודים לשכר הממוצע במשק לא השתנה. לעומת זאת שכר הבכירים ששכרם צמוד למדד המחירים לצרכן עודכן בשיעור של 2.1% לאחר שאשתקד לא עודכן בשל מדד מצטבר שלילי
מצ"ב קישור לפרסום המלא בנושא
משרד הפנים פרסם את שיעור העדכון האוטומטי בארנונה לשנת 2022, המחושב לפי שיעור השינוי במדד משולב הכולל 50% ממדד המחירים לצרכן ו-50% ממדד השכר הציבורי, בתקופה שבין 20 במאי 2020 ל-20 במאי 2021 (מדד ידוע). שיעור ההתייקרות המחושב מסתכם ב – 1.92%.
מצ"ב קישור לפרסום שהופיע באתר האינטרנט של משרד הפנים בו מפורט התחשיב.
בשנים כתיקונן, מוביל האיגוד ליווי מקצועי והעשרה מקצועית לחברים, לרבות ההשתלמות השנתית, מנכ"ל מארח, ליווי מנטורים, הכשרה מחייבת ועוד.
השנה, בשל נגיף הקורונה, חלק ניכר מהפעילויות לא ניתנות לביצוע ועל כן יזם האיגוד, בהובלת דפנה כהן קירו, מנכ"לית עיריית נס ציונה וחברת הנהלה, סדרה של מפגשים מקצועיים ייחודיים בתחומים שונים באמצעות מערכת זום.
המפגש הראשון בנושא "היבטים בניהול המשאב האנושי ברשויות המקומיות" עם עו"ד חן סומך התקיים ביום 16/7/2020 , נמשך כשעה וחצי ועסק בנושאים הבאים:
- התארגנויות ראשוניות של עובדים בשלטון המקומי
- ניוד עובדים/ תמריצים
- כלים ניהוליים למנכ"ל – קליטה ומיון, ניהול אנשים לאורך זמן, הערכה לפני כניסת עובד לקביעות, דרגות, השתתפות בלימודים ועוד
- ניוד עובדים במיוחד בתקופת הקורונה
- סיום יחסי עבודה
- דין משמעתי
- הממשק בין חברי מועצה למנכ"לים
הנה צילום מסך מהמפגש:
במכתב שהופץ היום (9/7/2020) אל שר האוצר ישראל כץ ואל שר הרווחה איציק שמולי, החתום על ידי יו"ר האיגוד דורון מילברג והנהלת האיגוד, מביע האיגוד תמיכה בשביתת העובדים הסוציאליים המוחים על שכרם הנמוך ועל הצורך לשפר את מוגנותם עקב האלימות הרבה המופגנת כלפיהם.
העובדים הסוציאליים, כך במכתב, מהווים את קרש ההצלה של הרשות המקומית, נמצאים בחזית המערכה, כורעים תחת עומס שנובע מפניות רבות וממחסור בכ"א, בשעות לא שגרתיות, מתמודדים עם מקרים מאתגרים ועושים זאת מתוך מסירות רבה ואהבה למקצוע. במיוחד בשעה קשה זו של משבר בריאותי וכלכלי חמור יש להביא באופן מיידי לסיומו של המשבר מול העובדים הסוציאליים.
לנוסח המלא של המכתב יש ללחוץ כאן
כמידי שנה הפיץ הממונה על השכר באוצר מסמך עדכון לשכר הנבחרים והבכירים ברשויות המקומיות לשנת 2020. המסמך מעדכן את 3 טבלאות שכר הבכירים הנהוגות בשלטון המקומי הנגזרות ממועד תחילת ההעסקה וממספר תושבי הרשות (לפי למ"ס).
שימו לב, שכר הבכירים הצמודים לשכר הממוצע במשק לפי חוזה בכירים מלפני 30/4/2001 עלה ב – 2.85%, בעוד ששכר הבכירים ששכרם צמוד למדד המחירים לצרכן לפי חוזה בכירים מיום 1/1/2003 עודכן ב- 0.6% בלבד.
מצ"ב קישור למסמך המלא
מצ"ב קישור להורדת המדריך למנכ"ל הנכנס – שנערך בשנת 2018 ע"י מפעם השרון (שנסגר בינתיים) ובו ריכוז המלצות מקצועיות שעל המנכ"ל הנכנס לבצע במהלך שלושת החודשים הראשונים לתפקידו.
תפקיד מנכ"ל רשות מקומית הוא תפקיד מורכב, מעניין ויוצא דופן בנוף הניהולי. הוא דורש ידע וניסיון ניהולי, הבנה והיכרות מעמיקה עם מגוון רחב של נושאים מוניציפאליים ויכולת לעבודה צמודה ומערכתית עם גופים מכל המגזרים.
המסמך נכתב בין היתר, מתוך ניסיונם של מנכ"לים ברשויות מקומיות כולל מועצות אזוריות, והיא מוכוונת לספק לכם את המידע הרלוונטי הבא:
- הגדרה של תפקיד המנכ"ל ותחומי האחריות והסמכות הנגזרים ממנה.
- פעולות מומלצות לביצוע ברבעון הראשון לכניסה לתפקיד
- לוח זמנים מוצע לניהול משימות ולניהול זמן אפקטיבי – ברמה שבועית ושנתית
- כללי זהב וטיפים למיצוב ניהולי ומקצועי ברשות, וכן לבניית מערכת יחסים מיטבית עם ראש הרשות .
קישור למדריך