תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אשר נכנס לתוקפו בינואר 2017 , קובע כי גוף ציבורי המעסיק 100 עובדים לפחות, מחויב בהעסקה של לפחות 5% של אנשים עם מוגבלות משמעותית (כמוגדר בחוק) מכלל העובדים המועסקים אצלו ביחסי עבודה. כמו כן, מעסיק ציבורי, המעסיק 25 עובדים ויותר, מחויב למנות בעל תפקיד כממונה על תעסוקת אנשים עם
מוגבלות.
לצורך סיוע לרשות בביצוע הוראות חוק זה, המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד העבודה והרווחה, פיתח תכנית הכשרה המיועדת לבעל התפקיד אשר ראש הרשות הסמיך אותו ע"פ חוק לפעול כממונה תעסוקה ברשות המקומית לקידום הייצוג ההולם ברשות.
לנוחיותכם מצ"ב קישור להזמנה הרשמית לימי ההכשרה וכן טופס הרשמה.
